KONGRESS

HR Executive Circle 2016

Der Industrie 4.0-Gedanke im HR
Management Führung im digitalen und sozialen Transformationsprozess

 
  • Executive Circle

  • Keynote-Vorträge

    Zukunftsweisend und visionär

  • Praxisberichte

    Lernen von den Besten

  • Vier-Augen-Gespräche

    Selbstgewählt und zielführend

  • Networking

    Austausch auf Augenhöhe

  • Executive Tables

    Interaktiver Austausch

  • Workshops

    Kreative Ansätze für neue Ideen

Führung im digitalen und sozialen Transformationsprozess

Die digitale Transformation dringt zunehmend in alle Prozesse des gesellschaftlichen Zusammenlebens. Auch die Welt der Unternehmen erreicht nach dem Vorbild der Industrie 4.0 die nächste Stufe des Zusammenarbeitens. Die damit verbundene höhere Vernetzung und Automatisierung von (Arbeits-)Prozessen, die Internationalisierung und die gestiegenen Flexibilitätsansprüche stellt auch das Personalmanagement aller Branchen vor den großen Changeprozess 4.0. Althergebrachte Geschäftsmodelle müssen neu begriffen werden und eine andersartige Unternehmenskultur muss nach den Ansprüchen des Industrie 4.0-Gedankens gestaltet werden. 

Thematische Schwerpunkte des HR Executive Circle sind u.a.:

  • Digitale Transformation der Arbeitswelt - HR Management der Industrie 4.0
  • Führung im digitalen und sozialen Transformationsprozess 
  • Generationenmanagement 2.0 - Individualisierung und Flexibilisierung von Be-
  • schäftigungsmodellen
  • Gesundheitsmanagement - Der schmale Grat zwischen Be- und Entlastung der Mitarbeiter
  • Smart Data im HR - Mit der Macht der Daten zur besseren Entscheidungssicherheit
  • Generationenkonflikt auf allen Ebenen - Digital Leadership der Generation Y  
  • Diversity - Mehrwert durch die Integration von Flüchtlingen
  • Leistung durch starke Führungskräfteentwicklung
  • Recruiting 2.0 - Wie rekrutiert man heute die Generation von morgen?  


HR-Entscheider sind in der Verantwortung das HR Management aus seinem stiefmütterlichen Dasein herauszuholen und zu einem wichtigen Akteur - sogar als Treiber von digitalen und sozialen Transformation hervorzuheben. Der 4.0-Gedanke im Personalmanagement ist noch lange nicht zu Ende gedacht, die Suche nach zukunftsfähigen Strukturen und Ideen hat gerade erst begonnen.

Es ist deshalb bereits heute wichtig neue Formen des Arbeitens und der Führung im sozialen und digitalen Wandel aufzubauen, um auch längerfristig ein innovationsförderndes Personalmanagement zu etablieren. Der HR Executive Circle 2016 dient auf dieser Basis als Chance, praxiserprobte Strategien von Entscheidungsträgern aus verschiedenen Branchen bereitzustellen, aktuelle Trends auf ihren Wert zu prüfen und mit visionären Partnern die Gestaltung der Zukunft vorzunehmen. Nutzen Sie den Executive Circle und stellen Sie sich den Herausforderungen der Zeit.

Der HR Executive Circle gibt Raum zu intensivem Netzwerken im branchen-
übergreifenden HR-Kreis. Dieser besteht aus Direktoren und Leiter HR, CHRO sowie Vorständen und Geschäftsführern aus Großunternehmen, dem gehobenen Mittelstand und großen Familienunternehmen. Neben einem sehr hochwertigen und praxisnahen Programm sprechen Sie in selbst gewählten Vier-Augen-Gesprächen in ungestörter Atmosphäre über Zukunftsstrategien, Trends und Projektchancen.

Termin

22. - 23. Februar 2016

Villa Kennedy, Frankfurt

Ansprechpartner

Christian Kuhn
Tel.: +49 (0) 6196 4722 693
christian.kuhn@managementcircle.de

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